מה מסלול הפנסיה לעובדי הוראה בישראל?
עובדי הוראה (מורים, גננות, מנהלים) חלקם מכוסים בפנסיה תקציבית (ותיקים) וחלקם בפנסיה צוברת (מ-2000 ואילך). משרד החינוך — תנאי שירות. פנסיה תקציבית.
מה "פנסיה תקציבית" לעובדי הוראה ותיקים?
מורה שהתחיל לפני 2000 (בחינוך הממלכתי): פנסיה תקציבית. שיעור: 2% × שנות שירות × שכר אחרון. מקסימום: 70% (35 שנות שירות). שכר קובע: ממוצע 3 שנים אחרונות (לרוב). פנסיה תקציבית.
מה הפנסיה למורה שהתחיל אחרי 2000?
פנסיה צוברת (חובה): מעסיק + עובד מפרישים לקרן פנסיה. מינימום: 18.5% מהשכר (6% עובד + 12.5% מעסיק). שכר ברוטו × שיעור × שנים = צבירה. ניוד לקרן אחרת: מותר. פנסיה חובה לשכיר.
מה גיל פרישה לעובדי הוראה?
גיל פרישה: 67 (גברים), 62-65 (נשים, בהדרגה). אופציה: פרישה מוקדמת מגיל 60 — עם קיצוץ בקצבה. גמלאי הוראה ותיקים: לרוב "תנאי וותק" המאפשרים פרישה מוקדמת יותר. גיל פרישה 2026.
מה "שיפור הפנסיה" לעובדי הוראה?
הסכמי שכר בחינוך כוללים לרוב הסדרים מיוחדים: "שנת שבתון", "מצטיינים", "ניהול" — אלה מגדילים שכר קובע ולכן גם פנסיה. בדקו: האם ניצלתם שנות שבתון שנרשמו לוותק. הגדלת קצבה.
מה ביטוח סיעודי ואובדן כושר לעובדי הוראה?
הסכם קיבוצי בחינוך כולל לרוב: ביטוח אובדן כושר עבודה. גננת/מורה שנפגעה: בדקו כיסוי בהסכם הקיבוצי לפני שפונים לקרן הפנסיה. תביעת אובדן כושר.
מה מגיע לאחר פרישה — הטבות נוספות למורים?
גמלאי הוראה: לרוב שומרים על: ביטוח בריאות (קופה קיבוצית מסובסדת), הנחות ספרים ולימודים. ועד גמלאי ההוראה: שמחזיק הטבות נוספות. משרד החינוך. ביטוח בריאות בפרישה.
