מה "שכר קובע" בפנסיה?
שכר קובע: השכר שעל בסיסו מחשבים קצבת פנסיה (בפנסיה תקציבית) או גובה ההפקדות (בפנסיה צוברת). בפנסיה תקציבית: ממוצע 3 שנות שכר אחרונות. בצוברת: ממוצע שכר בפועל. רשות שוק ההון. עובד מדינה.
מה ההבדל בין "שכר ברוטו" ל"שכר מבוטח"?
שכר ברוטו: כל מה שמרוויחים. שכר מבוטח (= שכר קובע לפנסיה): לרוב לא כולל נסיעות, אש"ל, שעות נוספות חד-פעמיות, מתנות. חשוב: ממי מחשבים הפקדה ועל מה. פנסיה חובה.
האם בונוס ומשכורת 13 נכנסים לשכר קובע?
תלוי בהסכם קיבוצי/חוזה עבודה. לרוב: בונוס לא נחשב שכר מבוטח. משכורת 13 (חלק מהשכר הקבוע): כן. בדקו: חוזה עבודה + תקנון קרן הפנסיה. זכויות.
מה "תקרת שכר מבוטח" לפנסיה?
תקרת שכר מבוטח: 3 פעמים השכר הממוצע במשק (~₪32,000/חודש ב-2026). הפקדה: רק על שכר עד תקרה זו. מעל התקרה: ניתן להפריש לקג"ל. חיסכון.
כיצד "שכר קובע" משפיע על הקצבה?
שכר קובע גבוה → הפקדה גבוהה → צבירה גבוהה → קצבה גבוהה. בפנסיה תקציבית: שכר קובע ישירות קובע קצבה. לכן: שדרוגים / קידומים בשנות הסוף חשובים מאוד לפנסיה. הגדלה.
מה "שנות שירות" ואיך הן קשורות לשכר קובע?
פנסיה תקציבית: 2% × שנות שירות × שכר קובע = קצבה. 30 שנה × 2% × ₪10,000 = קצבה ₪6,000/חודש. לכן: הן שנות שירות והן שכר קובע קריטיים. עובד מדינה.
מה לעשות אם שכר מבוטח נמוך מהשכר בפועל?
בדקו: חוזה עבודה ותקנון. פנו לעמית בקרן: בקשו "הרחבת בסיס שכר". עצמאי: הפקידו על שכר גבוה יותר (לפי רצון). יועץ פנסיה: יחשב השפעה ויציע פתרון. הגדלה.
