מה כספי פיצויים בפרישה?
עם סיום עבודה, עובד זכאי לפיצויי פיטורין (1 חודש שכר לכל שנת עבודה) או לפיצויי פרישה (בהסכמה). חלק מהכספים צבורים בקרן הפנסיה/ביטוח המנהלים תחת "רכיב פיצויים", וחלק עשוי להיות שמור בקופת פיצויים נפרדת אצל המעסיק. חוק פיצויי פיטורין קובע את הזכויות הבסיסיות.
כיצד אפשר לקבל כספי פיצויים בפרישה?
שלוש אפשרויות עיקריות: 1) קבלה כהון (סכום חד-פעמי) — חייב במס רווח הון ו/או מס שולי לפי מקרה. 2) השארה בקרן הפנסיה כחלק מהצבירה — גדלה בהשקעה ותורמת לקצבה. 3) ניוד לקרן השתלמות (אם עומד בתנאים) — פטורה ממס לאחר 6 שנים. קצבה או הון — מה עדיף?
מה ההשפעה המסית של משיכת פיצויים?
פיצויים מעסיק: פטורים עד "תקרת הפטור" (~₪13,310 לשנת עבודה ב-2026). מעל התקרה — ממוסה כהכנסה שוטפת. פיצויים מקרן פנסיה: ייתכן מיסוי מופחת בהתאם לוותק. תמיד: כדאי לקבל חוות דעת מיועץ מס לפני משיכה. תכנון מס בפרישה.
מה ההבדל בין "פיצויים" ל"רכיב פיצויים" בקרן פנסיה?
"רכיב פיצויים" בקרן פנסיה — כספים שהמעסיק הפריש לקרן במקום לשמור בעצמו. בפרישה, כספים אלו מצטרפים לצבירה לטובת קצבה (ולא ניתן למשוך בנפרד ללא מיסוי). "פיצויים ישירים" — שמורים אצל המעסיק, מועברים בעת פרישה ויש אפשרות לפטור ממס.
כיצד מחשבים את גובה הפיצויים שמגיעים לי?
פיצויי פיטורין: שכר אחרון × מספר שנות עבודה. לדוגמה: שכר ₪12,000 × 30 שנה = ₪360,000. שכר אחרון = שכר גלובלי + תוספות קבועות (לא שעות נוספות). אם עבדתם אצל כמה מעסיקים — כל אחד חייב בנפרד.
מה קורה לכספי פיצויים אם לא מושכים אותם?
כספים שנשארים בקרן הפנסיה כחלק מהצבירה — ממשיכים לצמוח ותורמים לקצבה גבוהה יותר. זו לרוב האפשרות הטובה ביותר מבחינת מס ומבחינת בניית קצבה ארוכת טווח. כיצד להגדיל קצבת פנסיה.
האם ניתן לנייד כספי פיצויים לקרן השתלמות?
כן, בתנאים מסוימים — ניוד כספי פיצויים לקרן השתלמות (פטורה ממס לאחר 6 שנים) יכול להיות יעיל מסית. אך יש תנאים ותקרות. בדקו עם יועץ מס לפני ביצוע. קרן השתלמות לפורשים.
