מה חוק גיל פרישה בישראל?
חוק גיל פרישה (2004) קובע: גיל פרישה חובה: 67 לגברים, 62-65 לנשים (בהדרגה). מעל גיל הפרישה: המעסיק אינו רשאי לחייב פרישה — עד 67 (גברים). רשות שוק ההון ומשרד העבודה אוכפים. זכויות עובד.
מה מגיל פרישה חובה ומה גיל פרישה רשות?
גיל פרישה חובה: גיל שבו המעסיק רשאי לפרש עובד. גיל פרישה רשות: גיל שבו עובד רשאי לפרוש ולדרוש פנסיה. ל-2026: גברים — חובה ורשות: 67. נשים — רשות: 62. חובה: 65 (בהדרגה). גיל פרישה 2026.
מה אסור למעסיק לפי חוק גיל פרישה?
אסור: לפרש עובד לפני גיל 67 (גברים) רק בגלל גיל. אסור: להפלות בתנאי עבודה בגלל גיל (הזדקנות). אסור: לסרב לגייס בגלל גיל. חוק שוויון הזדמנויות בעבודה (1988) מוסיף: גיל כגורם מפלה אסור. זכויות.
מה מגיע לעובד שמפורש לפני גיל החובה?
פיצויי פיטורים (לפי חוק): שכר × שנות עבודה. מענק פרישה (אם בהסכם קיבוצי). הודעה מוקדמת. אם פוטר שלא כדין (בגלל גיל): ניתן לתבוע בבית הדין לעבודה + פיצויים. זכויות עובד.
האם ניתן לעבוד לאחר גיל 67?
כן — אין הגבלה. עובד יכול להמשיך לעבוד מעל גיל 67 בהסכמת המעסיק. המעסיק יכול לא להאריך חוזה (לא לפרש, פשוט לא לחדש). לא ניתן לכפות פרישה לפני 67. פרישה לחצי משרה.
מה זכויות עובד מבוגר מתחת לגיל פרישה?
עובד בגיל 60-67: זכאי לכל זכויות עובד רגיל + הגנת גיל. אם פוטר: זכאי לפיצויי פיטורים מלאים + הודעה מוקדמת מלאה. אם הקטינו שכר/תנאים בגלל גיל: תביעה לבית הדין לעבודה. זכויות עובד בפרישה.
מה הליך "פרישה מוסכמת" ומה כדאי לבדוק?
פרישה מוסכמת: עובד ומעסיק מסכימים על תנאים לפרישה טרם גיל החובה. לבדוק: האם ה"מוסכם" אינו בעצם פיטורים בהסכמה? האם מקבל כל הזכויות (פיצויים, מענק, ביטוח)? חתימה — רק לאחר ייעוץ עם עורך דין. תכנון פרישה.
